การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

+

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อยู่ในหัวใจของการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมและสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังเป็นองค์ประกอบสำคัญในการบรรลุเป้าหมายการตกลงระหว่างประเทศการพัฒนาอย่างยั่งยืนรวมทั้งเป้าหมายการพัฒนาสหัสวรรษและขยายโอกาสให้กับทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มที่เปราะบางที่สุดและบุคคลในสังคม การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการกำหนดให้เป็นเสริมสร้างศักยภาพของผู้คนโดยการอุปถัมภ์สนับสนุนขีดความสามารถที่พวกเขาสามารถนำไปสู่​​การปรับปรุงคุณภาพของตัวเองชีวิตของพวกเขาและของครอบครัวของพวกเขาชุมชนองค์กรและสังคม กว่าปีที่แนวคิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีวิวัฒนาการมาจากการมุ่งเน้น แต่เพียงผู้เดียวกับความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะสร้างขีดความสามารถยังสถาบันระดับชาติที่ผ่านนโยบายทางเศรษฐกิจและสังคมและการพัฒนาแผนและกลยุทธ์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงถือได้ว่าเป็นอำนวยความสะดวกในการพัฒนาขีดความสามารถของมนุษยชนแห่งชาติเพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนรวมการพัฒนาที่เท่าเทียมกันและในเวลาเดียวกันเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคล เช่นทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์การพัฒนามากขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนพัฒนาประเทศและมีความสำคัญต่อนโยบาย enlighted ในฐานะที่เป็นตลาดแรงงานทั่วโลกทั้งรูปร่างและปรับให้เข้ากับโครงสร้างการประกอบอาชีพที่เกิดขึ้นใหม่ของประเทศที่เติบโตทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์การพัฒนาจะต้องสมดุลกับความต้องการของภาคการจ้างงานใหม่ที่มีอุปทานของทักษะที่จำเป็น สารสนเทศและเทคโนโลยีการสื่อสาร (ICT) และ ldquo; เขียว / น้ำเงินเศรษฐกิจ & rdquo ;, และการพัฒนาการเกษตรเป็นหนึ่งในภาคส่วนที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมในเกือบทุกประเทศ จำเป็นที่จะต้องเสริมสร้างทักษะสำหรับภาคที่เกิดขึ้น (เช่นการเจริญเติบโตสีเขียวเศรษฐกิจฐานความรู้และการประเมินผลนโยบายทรัพย์สินทางปัญญาและการจัดการ ฯลฯ ) กลายเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนา ที่ครอบคลุมข้ามภาคและทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการแนวทางการพัฒนาที่มีความไวต่อการพิจารณาทางเพศและการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของประชากรมีความเสี่ยงควรจะนำมาผสมผสานพื้นที่สำคัญหลายอย่างเช่นประชากรสุขภาพโภชนาการ, น้ำ, สุขาภิบาลที่อยู่อาศัยการสื่อสาร การศึกษาและการฝึกอบรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการจ้างงาน ความพยายามมีสติควรจะทำไม่ได้ที่จะ จำกัด ขนาดนี้ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกระทรวงที่แยกต่างหาก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ยังมีการเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานสิทธิของคนงานและความปลอดภัยอาชีวและการพิจารณาสุขภาพ วิธีการที่มุ่งเน้นนโยบายเศรษฐกิจและการเงินกำลังถูกคุกคามโดยวิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจและการเงินที่ผ่านมาเพื่อให้กระบวนทัศน์ประชาคมระหว่างประเทศที่พยายามเปลี่ยนแปลงของสังคมทั้งเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้กลยุทธ์สำหรับการดำรงชีวิตที่ยั่งยืนจะต้องมีเหตุผลในชุมชนท้องถิ่นและโครงสร้างการกำกับดูแลการมีส่วนร่วมของผู้แทนเต็มรูปแบบที่สำคัญของภาคประชาสังคมในส่วนที่โปร่งใสสำหรับการตั้งค่าทางการเมืองและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์และความหลากหลาย รายงานของเลขาธิการ: A / 66/206 - ทรัพยากรมนุษย์พัฒนา 28 กรกฎาคม 2011 A / 64/329 - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 25 สิงหาคม 2009 A / 62/308 - ทรัพยากรมนุษย์พัฒนา 27 สิงหาคม 2007 A / 60/318 - ทรัพยากรมนุษย์พัฒนา 31 สิงหาคม 2005 A / 58/348 - ทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา 5 กันยายน 2003 A / 56/162 - ส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศกำลังพัฒนา: การดำเนินการมติสมัชชา 54/211 A / 54/408 - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนา, 28 กันยายน 1999 A / 52/540 - การพัฒนาอย่างยั่งยืนและความร่วมมือทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 29 ตุลาคม 1997 A / 50/330 - การพัฒนาอย่างยั่งยืนและระหว่างประเทศความร่วมมือทางเศรษฐกิจ: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 4 สิงหาคม 1995 A / 48/364 - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนา, 9 กันยายน 1993 มติที่ประชุมสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติว่าด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: A / RES / 64/218 - ทรัพยากรมนุษย์พัฒนา 23 มีนาคม 2010 A / RES / 62/207 - ทรัพยากรมนุษย์พัฒนา 10 มีนาคม 2008 A / RES / 60/211 - ทรัพยากรมนุษย์พัฒนา 22 มีนาคม 2006 A / RES / 58/207 - ทรัพยากรมนุษย์พัฒนา 11 กุมภาพันธ์ 2004 A / RES / 56/189 - ทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา 5 กุมภาพันธ์ 2002 A / RES / 54/211 - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนา 1 กุมภาพันธ์ 2000 A / RES / 52/196 - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนา, 26 กุมภาพันธ์ 1998